[1A05]「子持ち様」の手抜きに対する知覚
*大平 剛士1(1. 大阪商業大学)
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2018〜2025
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検索結果(677)
[1A06]プロアクティブ行動がパフォーマンス展望に与える影響
*宮下 太陽1,2(1. 立命館大学、2. 株式会社日本総合研究所)
[1B06]視点取得がコーピングとワーク・エンゲイジメントに及ぼす効果－問題焦点型コーピングと回避型コーピングの媒介効果－
*小林 百雲子1、池田 浩2(1. 佐賀大学、2. 九州大学)
[1B07]祭りへの参加がソーシャル・キャピタルの維持・獲得に及ぼす影響－地域内参加者と地域外参加者の違いに焦点をあてて－
*相馬 敏彦1(1. 広島大学)
[1C06]知識特性と創造性の関係性：チャットログ分析に基づく実証研究
*鈴木 宏治1、村井 健彦1、村瀬 俊朗1(1. 早稲田大学)
[1C07]主観的経験に基づく創造的な問題解決の実践
－Ritual Designを通じた感覚と意味の統合－
*本島 侑1(1. 武蔵野美術大学大学院)
[1D05]PMIのセンスメイキング過程におけるアクター間の傾注差異
－中小製造企業による小規模企業買収事例の考察から－
*西本 圭吾1、柳 淳也1、山田 仁一郎1(1. 京都大学)
[1D06]中小企業M&Aにおけるファミリー企業の影響―買手と売手の組み合わせと企業価値の関係―
*久保 雄一郎1(1. 神戸大学)
[1E05]新商品開発プロセスにおける革新的生産技術の選択
－液晶ディスプレイ向け高機能フィルム量産化の事例分析－
*内海 京久1(1. 高知工科大学)
[1E06]事業会社によるオープンイノベーションハブの困難とその克服－共創施設QUINTBRIDGEを対象とした分析－
*久保田 達也1、塩谷 剛2、陰山 孔貴3(1. 成城大学、2. 神戸大学、3. 関西大学)
[1F05]既存事業者とプラットフォーム事業者の関係の変化ーコンテンツ産業における補完と競合の併存構造ー
*藤巻 佐和子1、根来 龍之2、足代 訓史3(1. 開志専門職大学、2. 名古屋商科大学ビジネススクール、3. 専修大学)
[1F06]日本のデザインマネジメントに関する実態調査ー大手製造業企業の比較分析ー
*原 寛和1(1. 筑波大学)
[2A01]企業アルムナイの戦略的価値再考
*高橋 龍征1、犬飼 知徳1(1. 中央大学)
[2A02]組織内での組織文化の多様性と従業員離職の関係性－定量的分析－
*伊藤 憲哉1、山野井 順一2、梁取 美夫2(1. 早稲田大学大学院、2. 早稲田大学)
[2A03]援助行動を支える力学：部下のアウェアネスと上司の行動が集団規範と交錯する時
*王 ヘキサン1、陳 琦1、村瀬 俊朗1(1. 早稲田大学)
[2A04]副業と本業の知識距離が知識移転に及ぼす影響に関する研究
*陳 琦1、村瀬 俊朗1(1. 早稲田大学)
[2A05]非連続な異動の認知が従業員の適応に与える影響 ‐ 感情的反応による媒介 ‐
*水谷 千乃1、佐藤 秀典2(1. 筑波大学大学院、2. 筑波大学)
[2A06]集団の資源としての人的資本に関する文献レビュー
－HCR創発理論に基づいて－
*木田 世界1、田村 祐介2、服部 泰宏3、佐藤 秀典4、本橋 永至5、ヘラー ダニエル6(1. 小樽商科大学、2. 松山大学 、3. 神戸大学、4. 筑波大学、5. 横浜国立大学、6. 中央大学)
[2A07]企業のトップメッセージにおける象徴的管理の失敗と調整要因－メッセージにおける一人称代名詞に着目した分析－
*藤澤 優1、佐藤 秀典1(1. 筑波大学)
[2A08]スターの組織間移動要因の探索：米国NBAデータを活用した実証研究
*何 劉澤宇1、金 柄式1(1. 亜細亜大学)
[2B01]ポジティブ感情が職務満足と職務パフォーマンスへ与える影響
- サービス就業者の自尊心と主観的ウェルビーイング -
*岡部 倫子1(1. 中央学院大学)
[2B02]日本企業におけるフレキシブル施策導入の規定要因－制度的同型化に着目して－
*吉田 航1(1. 国立社会保障・人口問題研究所)
[2B03]批判的実在論の「生成メカニズム」とは何か？－経営組織研究における実証研究レビューから－
*筈井 俊輔1(1. 小樽商科大学)
[2B04]なぜダイバーシティ・マネジメントが高度外国人材の雇用につながるのか
*園田 薫1(1. 東京大学)
[2B05]アジア地域における専門サービス組織の体系的レビュー
－計量書誌学とTCCMフレームワークによるアプローチ－
*石 雪梅1、柿沼 英樹2、舟津 昌平3、中本 龍市1(1. 九州大学、2. 流通科学大学、3. 東京大学)
[2B06]専門サービス組織における多様性の二面性：組織学習への影響
*石 雪梅1、中本 龍市1(1. 九州大学)
[2B07]拡張専門職アイデンティティの効果－調剤薬局における役割連携の事例分析－
*船越 多枝1、本間 利通1、田原 慎介2(1. 大阪経済大学、2. 明治学院大学)
[2B08]組織成員による再同一化はどう繰り返されるのか
－タクシー乗務員の主体的行動と組織施策の相互作用に注目して－
*遠藤 寛士1(1. 麗澤大学)
[2C01]倫理的消費と「活動家のジレンマ」
－台湾と日本におけるヴィーガンの比較分析－
*古瀬 公博1、大平 修司1(1. 武蔵大学)
[2C02]沈黙動機因子の研究 -日本独自因子の探索-
*上馬場 誠二1、立本 博文2(1. 筑波大学大学院、2. 筑波大学)
[2C03]DXレベルと財務アウトカムとの関係分析
立本 博文1、*戸塚 奈緒子1(1. 筑波大学)
[2C04]組織能力を基盤とするDX推進の包括的モデル検証
立本 博文1、*戸塚 奈緒子1(1. 筑波大学)
[2C05]地域エコシステム生成における経営資源の重要性－真庭バイオマス発電設立における経営資源の意味決定－
*渡辺 圭史1(1. 岡山理科大学)
[2C06]補完者のカテゴリ経験と製品カテゴリ価値提案との整合性と補完財のイノベーションとの関連性について
*周 瀟霄1,2、井上 祐樹1(1. 東京科学大学、2. 目白大学)
[2C07]本社-海外子会社間の相互作用に伴う企業内ネットワークの構築
*高 瑞紅1(1. 大阪経済大学)
[2D01]ユニコーン企業創出のための組織スケーリング戦略と課題－知的資本からのアプローチー
*穴井 宏和1(1. 立命館大学)
[2D02]対話を通じたアントレプレナーシップ教育における機能の動態
－メンタリング・ログデータを用いた事例研究－
*松本 修平1、柳 淳也1、山田 仁一郎1(1. 京都大学)
[2D03]グリーンベンチャーは誰に認められて成長するのか: 正統性の源泉を読み解く文献レビュー
*宮脇 良二1、山田 仁一郎1、柳 淳也1(1. 京都大学)
[2D04]起業家エコシステム概念の再定位－ミクロ的基盤での実践と制度秩序をつなぐメゾレベルの視座－
*秋庭 太1、山田 仁一郎2(1. 龍谷大学、2. 京都大学)
[2D05]起業意思の形成と実行を分かつ心理的志向性とは何か？
-日本の大学生におけるIEOの三次元比較と段階別分析-
*玉井 由樹1、藤村 まこと2、鹿住 倫世3、山田 仁一郎4、柳 淳也4、松本 修平4、田路 則子5(1. 福山市立大学、2. 福岡女学院大学、3. 専修大学、4. 京都大学、5. 法政大学)
[2D06]起業家教育におけるフロー経験と生理指標の関係性の探究
－三日間のStartup Weekendにおける観察－
*田路 則子1、八名 和夫1、秋庭 太2、 林 永周3、浅川 希洋志1(1. 法政大学、2. 龍谷大学、3. 立命館大学)
[2D07]起業家教育における起業意思と諸要因の関係の視覚化－Startup Weekend参加者を対象にした分析方法の探索－
*秋庭 太1、田路 則子2、八名 和夫2、林 永周3、浅川 希洋志2(1. 龍谷大学、2. 法政大学、3. 立命館大学)
[2E01]半導体デバイス企業の微細化技術の研究開発に関する検証
－社会ネットワーク理論によるアプローチ－
*佐々木 陽平1、山下 貴子2(1. ヌヴォトンテクノロジージャパン株式会社、2. 同志社大学大学院ビジネス研究科)
[2E02]製品イノベーションを促進する合併企業間の組織統合－特許分析による知識獲得とネットワーク形成の検討－
*石﨑 啓太1(1. 慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所)
[2E03]機械学習を用いた生成AIと人間のアイデア発想の比較分析
*鈴木 貴之1(1. 京都先端科学大学)
[2E04]航空管制業務の分担の在り方について
－組織事故研究の観点から－
*杉浦 優子1(1. 星城大学)
[2E05]地域資源活用のビジネスモデルの特徴
―森林レンタルforentaと砂浜美術館の地域的知識創造研究―
*桂 信太郎1、西原 文乃2(1. 高知工科大学、2. 立教大学)
[2E06]CVCの自律性と成果創出に関する実証研究－非線形効果とトップマネジメントの調整機能の検証－
*吉田 聖崇1(1. 株式会社オリエンタルランド)
[2E07]クラフトによる成熟産業の再魔術化
ー逸脱改造車の研究ー
*菅原 章1(1. 京都大学経営管理大学院)
[2F01]プリンシパル・プリンシパルコンフリクトと社外取締役のガバナンス機能: 中国上場企業における実証研究
*馬 瑞潔1(1. 東京大学)
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