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都市部中小病院の中堅看護師離職防止策の一助として

<a href="https://confit-sfs.atlas.jp/customer/ajha60/photo/NTC.png" target="_blank"><img src="https://confit-sfs.atlas.jp/customer/ajha60/photo/NTC.png" alt="photo/NTC.png" width="150"/></a> 　地域医療をまもる中小病院にとって、医師の働き方改革の動向は喫緊の課題と言える。その中で、厚生労働省の医師の働き方改革に関する検討会「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組」（2018年2月27日発出）において医師のタスク・シフティングの切り札として特定行為研修を修了した看護師の活用が謳われ、これまで以上に本研修制度が注目されている。 　大型病院が指定研修機関を取得する中、全日本病院協会会員の中小病院が指定研修機関にチャレンジする事例も散見される。地域に密着した中小病院は、特定行為研修を修了した看護師に何を求め、いかに活用するのか？医師のタスク・シフティングに供するのか？そして、指定研修機関への準備と、指定取得後のメリット、デメリットは？ 　会員諸氏と、地域包括ケアシステムにおける中小病院の役割とその中での特定行為研修を修了した看護師の活用をディスカッションしたい。

第60回全日本病院学会

第60回全日本病院学会

[NTC-04]都市部中小病院の中堅看護師離職防止策の一助として

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