土木学会全国大会年次学術講演会

我が国は慢性的なIT人材不足であり，今後もその状況は悪化することが予想されている．こうした背景から，組織がデジタルトランスフォーメーションを推進するためのIT人材調達手法として，リスキリングによる組織内部人材のシフトが注目されている．本研究では，ファシリティマネジメント組織がDX推進を目標とするアプリ開発のために，FM組織内の非IT人材1名を対象にリスキリングを実践し，その実施プロセスと効果を明らかにすることを目的とした．リスキリングを実践した結果，３つのプロセスと３つの効果を確認できた．また，リスキリングに要した期間・時間・費用を一般的な指標を用いて評価し，その特徴を示した．