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【医（専）、看】

疾病を抱える労働者の健康確保と就労継続（治療と仕事の両立）は、人口の減少と高齢化が進む中で喫緊の課題である。働き方改革実行計画の重要課題のひとつに掲げられると共に、厚生労働省のガイドラインの公表、第13次労働災害防止計画の策定を受けて、関係各機関で体制整備が進められてきた。 &lt;br/&gt;「事業場における治療と仕事の両立支援のガイドライン」によれば、治療が必要な労働者に対して就業上の措置と治療に対する配慮を適切に行うために、事業者は主治医からの情報収集（労働者から主治医に勤務情報を提供し、主治医に就業継続の可否等に関する意見書をもらう）、産業医等の意見聴取（事業者から産業医に主治医意見書を提供し，産業医に就業上の措置等に関する意見をもらう）を行ったうえで、就業上の措置等を検討、両立支援または職場復帰支援プランを作成、就業上の措置と治療に対する配慮を実行する。このとき、両立支援の実施検討は、主治医からの助言などに基づき、支援が必要と判断した労働者本人から支援を求める申出がなされたことを端緒に取り組むことを基本としている。 &lt;br/&gt;ガイドライン策定から7年が経過し、両立支援のための制度・仕組が整えられてきた。しかし残念ながら、本制度の一般の認知度は今なお低く、支援が必要な労働者に期待どおり支援を届けられているとは言いがたい状況にある。両立支援は、労働者を中心に、関係者が情報を相互に共有し、共通理解の下で一丸となって取り組む必要があり、関係者間のコミュニケーションが極めて重要である。労災疾病臨床研究（江口班）は、両立支援の合意形成プロセス、すなわち関係者間のコミュニケーションを円滑に進めるための方策をさまざま検討してきた。本シンポジウムでは、「コミュニケーション」に焦点を当て、各者間の連携・コミュニケーションにおける課題と解決策について、江口班の研究成果を中心に、それぞれの演者から発表いただく予定である。

第96回日本産業衛生学会

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