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[OL5-5]パワーハラスメントを防止しワーク・エンゲイジメントを促進する組織開発的介入の検証

〇小林 百雲子1,2,3, 入江 正洋1, 天野 昌太郎3, 山口 裕幸1 (1.九州大学, 2.日本学術振興会特別研究員, 3.国立病院機構肥前精神医療センター)