Presentation Information
[S09-2]若年層社員の職場不適応(リアリティーショック)に対応するには
長久保 逸郎1 (1.株式会社近鉄エクスプレス)
1986年 ㈱近鉄エクスプレス入社
<br/><br/>1992年 英国法人へ出向
<br/><br/>2001年 帰国後、本社総務企画部を経て人事部勤務 現在に至る
<br/><br/>2017年 国家資格キャリアコンサルタント
<br/><br/>2018年 NPO法人EMCA認定メンタルヘルスカウンセラー
<br/><br/>2019年 商工会議所メンタルヘルスマネジメント検定I種<br/>
<br/>2020年 キャリアコンサルティング技能士2級<br/>
<br/>2021年 障がい者職業センター企業在籍型ジョブコーチ<br/>
<br/><br/>1992年 英国法人へ出向
<br/><br/>2001年 帰国後、本社総務企画部を経て人事部勤務 現在に至る
<br/><br/>2017年 国家資格キャリアコンサルタント
<br/><br/>2018年 NPO法人EMCA認定メンタルヘルスカウンセラー
<br/><br/>2019年 商工会議所メンタルヘルスマネジメント検定I種<br/>
<br/>2020年 キャリアコンサルティング技能士2級<br/>
<br/>2021年 障がい者職業センター企業在籍型ジョブコーチ<br/>