セッション詳細
一般演題：オンデマンド発表 17 メンタルヘルス4
座長: 井上 彰臣（産業医科大学 IR推進センター）
[OD17-1]コロナ後の若手社員のストレス耐性変化
〇原田 秀人1、村上 和代2 (1.りそな銀行、2.関西みらい銀行)
[OD17-2]コロナ禍のオンラインによるメンタルヘルス相談と研修に関する有用性と今後のニーズ
〇宮田 美里1、山橋 直子1、平山 美雪1、峰山 幸子1、川上 憲人1 (1.一般財団法人淳風会)
[OD17-3]産業保健におけるオンラインカウンセリングに対する利用者による評価の考察
〇斎藤 壮士1、松山 公一1、南雲 智子1、東 泰弘1、三宅 仁1 (1.富士通株式会社 メンタルヘルス支援室)
[OD17-4]若手メンタル発症者の入社時におけるストレス耐性の特徴
〇高橋 和代1、原田 秀人2 (1.関西みらい銀行 健康管理センター、2.りそな銀行 大阪健康管理センター)
[OD17-5]メンタルヘルスサポーター：その導入効果と今後の課題
〇土田 稔子1、齊尾 武郎1、中村 享子1、門林 久恵1、相川 智子2 (1.SMBC日興証券株式会社 人事部 健康管理室、2.SMBC日興証券株式会社 人事部)
[OD17-6]職場異動者のストレス要因の検討
〇長谷川 由希子1、高屋 正敏1、中野 愛子1、根本 博1 (1.(株)日立製作所 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 京浜地区産業医療統括センタ)
[OD17-7]経験者採用社員におけるメンタルヘルス不調に影響を与える因子の検討
〇渋谷 理恵子1、石丸 知宏1、今野 瑠美子1、長谷川 梢1、高元 礼衣子1、長谷川 由希子1、中野 愛子1、根本 博1 (1.(株)日立製作所 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 京浜地区産業医療統括センタ)
[OD17-8]職場における自発的な職場環境改善活動に関する調査結果（第一報）
〇田崎 祐一郎1 (1.株式会社ゼンリン)
[OD17-9]ストレスチェックから見た中途入社後の社員の傾向
〇定村 佳1、柿沼 歩1、藤原 麻由子1 (1.NEC 人事総務部 ウェルネスコンサルティングチーム)