講演情報
[P05-07]当院のリハビリ部門における妊娠中の職員の就労支援体制の構築と取り組み
*廣原 円1、野上 聡美1、真田 美紗1、本田 祐一1、真田 康孝1、安藤 真次1 (1. 臼杵市医師会立コスモス病院 リハビリテーション部)
キーワード：
妊娠中の働き方、マニュアル、働きやすい環境作り
該当なし
【背景・目的】
リハビリ職種は、患者の移乗介助や歩行介助、中腰姿勢での動作などを日常的に行うため身体的負担の大きい職種である。女性セラピストの中には妊娠・出産というライフイベントを迎えることがあり、妊娠に伴う身体的・心理的変化により、仕事に不安を抱えながら業務に携わることも少なくはない。当院では、妊娠中の業務内容に明確な基準はなく、不安を抱えながら勤務する職員もいた。またどこまで業務を任せてよいのかという周囲の職員からも判断に迷う声が聞かれた。そこで、2021年より妊娠中の就労経験がある職員を中心にマタニティセラピストの働き方を考えるチームを結成し、お互いが安心して働ける環境づくりを目指し妊娠中の働き方のマニュアルを作成・運用する取り組みを開始したので、活動内容とその結果について報告する。
【方法・内容】
妊娠中の就労経験を有する職員への聞き取りを行い、妊娠初期・中期・後期ごとの業務内容を整理し、見直しを重ねながらマニュアルを作成した。当院は急性期病棟および地域包括ケア病棟を有し、家屋調査などの院外業務も実施している。そのため、妊娠中は体調面を考慮し、院外業務を控えるとともに、休日の勤務調整や適宜休憩を取りながら勤務できるよう１日の業務体制を整えた。また、妊娠中に面談およびアンケートを実施し、体調や業務負担を確認した。さらに、新たに休憩場所を設置するなど、産前休暇まで安心して勤務できるよう支援を行った。妊娠判明後にはマニュアルを配布し、活用を促すとともに、病棟リーダーへ内容を周知し、業務内容の調整など支援体制を構築していった。
【結果・成果】
当院の女性セラピストは現在30名、平均年齢は31.0歳である。2021年以降、9名の職員が本マニュアルを活用した。マニュアル導入前は「予定が詰まり休憩をとることができず、お腹が張る」、「荷重制限、介助量の多い患者への対応は、前かがみができない為姿勢が辛い」などの意見があったが、導入後は、業務内容の基準が明確になったことで、「自分の体調に合わせて働くことができた」などの意見がもらえ、妊娠中の職員および業務を調整する職員双方が無理なく業務を行うことができた。また、家屋調査など院外業務は控えることや、単位数の目安を設けたことで、1日を通して身体的・精神的負担に配慮した業務量で、安心して勤務を継続できるようになった。
【考察】
今回、マニュアルを作成・活用したことで、業務内容の基準が明確となり働きやすい環境づくりにつながっているという声が聞かれている。しかし、妊娠中の体調には個人差があるため、マニュアルにとらわれすぎず、状況に応じた柔軟な対応も必要であると感じた。また、本取り組みは、今後妊娠・出産を迎える職員だけでなく、周囲の職員にとっても安心して業務に取り組める環境づくりにつながる可能性が示唆された。今後も妊娠・出産を経験した職員への聞き取りを継続し、マニュアルの見直しを重ねることで、全スタッフのより働きやすい職場環境の構築を目指していきたい。
リハビリ職種は、患者の移乗介助や歩行介助、中腰姿勢での動作などを日常的に行うため身体的負担の大きい職種である。女性セラピストの中には妊娠・出産というライフイベントを迎えることがあり、妊娠に伴う身体的・心理的変化により、仕事に不安を抱えながら業務に携わることも少なくはない。当院では、妊娠中の業務内容に明確な基準はなく、不安を抱えながら勤務する職員もいた。またどこまで業務を任せてよいのかという周囲の職員からも判断に迷う声が聞かれた。そこで、2021年より妊娠中の就労経験がある職員を中心にマタニティセラピストの働き方を考えるチームを結成し、お互いが安心して働ける環境づくりを目指し妊娠中の働き方のマニュアルを作成・運用する取り組みを開始したので、活動内容とその結果について報告する。
【方法・内容】
妊娠中の就労経験を有する職員への聞き取りを行い、妊娠初期・中期・後期ごとの業務内容を整理し、見直しを重ねながらマニュアルを作成した。当院は急性期病棟および地域包括ケア病棟を有し、家屋調査などの院外業務も実施している。そのため、妊娠中は体調面を考慮し、院外業務を控えるとともに、休日の勤務調整や適宜休憩を取りながら勤務できるよう１日の業務体制を整えた。また、妊娠中に面談およびアンケートを実施し、体調や業務負担を確認した。さらに、新たに休憩場所を設置するなど、産前休暇まで安心して勤務できるよう支援を行った。妊娠判明後にはマニュアルを配布し、活用を促すとともに、病棟リーダーへ内容を周知し、業務内容の調整など支援体制を構築していった。
【結果・成果】
当院の女性セラピストは現在30名、平均年齢は31.0歳である。2021年以降、9名の職員が本マニュアルを活用した。マニュアル導入前は「予定が詰まり休憩をとることができず、お腹が張る」、「荷重制限、介助量の多い患者への対応は、前かがみができない為姿勢が辛い」などの意見があったが、導入後は、業務内容の基準が明確になったことで、「自分の体調に合わせて働くことができた」などの意見がもらえ、妊娠中の職員および業務を調整する職員双方が無理なく業務を行うことができた。また、家屋調査など院外業務は控えることや、単位数の目安を設けたことで、1日を通して身体的・精神的負担に配慮した業務量で、安心して勤務を継続できるようになった。
【考察】
今回、マニュアルを作成・活用したことで、業務内容の基準が明確となり働きやすい環境づくりにつながっているという声が聞かれている。しかし、妊娠中の体調には個人差があるため、マニュアルにとらわれすぎず、状況に応じた柔軟な対応も必要であると感じた。また、本取り組みは、今後妊娠・出産を迎える職員だけでなく、周囲の職員にとっても安心して業務に取り組める環境づくりにつながる可能性が示唆された。今後も妊娠・出産を経験した職員への聞き取りを継続し、マニュアルの見直しを重ねることで、全スタッフのより働きやすい職場環境の構築を目指していきたい。