講演情報
[P05-03]リハビリテーション科職員における月経前症候群重症度別のプレゼンティズムとの関連性および残業時間の比較
*熊谷 萌1、宮前 菜津子1 (1. 新座志木中央総合病院 リハビリテーション科)
キーワード：
PMS、プレゼンティズム、ウィメンズヘルス
本研究は当院の倫理審査委員会の承認を得て実施した（承認番号2026-11）。対象者には趣旨をアンケートにて説明し同意を得た。
【目的】近年、健康経営の意義がますます高まってきている。その中で月経前症候群（Premenstrual syndrome：PMS）の症状によって日常生活の質の低下に加え、仕事の生産性の低下、健康上の理由で欠勤した日数の増加が報告されている。また、PMSの重症度は欠勤やプレゼンティズムと関連があり、その影響は欠勤よりもプレゼンティズムにおいてより顕著であることが示されている。また、女性特有の健康課題に対し業務分担や柔軟な勤務形態のサポートを求める声がある中、残業時間は仕事のパフォーマンスの客観的指標になりうると考える。しかし、残業時間とプレゼンティズムの直接的な関連を明らかにしている論文は少なく、PMSの重症度と残業時間の関連性は明らかにはされていない。そのため本研究ではPMSの重症度とプレゼンティズムとの関連性およびPMS重症度別の残業時間の比較を目的とした。
【方法】対象は当院リハビリテーション科の女性職員30名とした。自己管理の有無（服薬歴・受診の有無・管理方法・欠勤経験の有無・有給または生理休暇の使用歴・業務量の調整経験の有無・直近の月経開始日）・PMSの重症度（Menstrual Distress Questionnaire：MDQの月経前期間のみ）・プレゼンティズム（WHO health and work performance questionnaire：WHO－HPQ日本語版のプレゼンティズム部分のみ）、残業時間をアンケートにて調査した。データ分析はPMS軽症群（MDQが108点以下/216点）とPMS中等度群（MDQ109点以上/216点）の2群に分け、プレゼンティズム（普段のパフォーマンスからPMS期間のパフォーマンスを減算した値）との関連性をSpearmanの相関係数を用いた。PMS期間（月経開始日までの7日間）の１日平均残業時間から普段（直近１カ月）の１日平均残業時間を減算した時間を算出し、PMS重症度との群間比較にはMann-Whitney U検定を用いて分析した。有意水準は5％とした。
【結果】対象者はアンケートの不完全回答により3名除外した27名となった。PMS軽症群は15名（55.6％）、PMS中等度群は12名（44.4％）であった。PMS重症度と残業時間に有意差は認められなかった。PMS重症度とプレゼンティズムとの関連性は、軽症群との有意な相関（r＝0.576、p＜0.05）は認めたが、中等度群との有意な相関は認められなかった。
【結論】PMSの重症度とプレゼンティズムとの関連性については、中等度群は欠勤するなどして仕事への影響をコントロールしている可能性があり、その一方で軽症群では欠勤するほどではないため、プレゼンティズムの状態になっていると考える。PMS重症度による残業時間に有意差を認めなかったことについては、残業時間のうち間接業務の内容が不透明であり、体調変化による影響以外の要因があることが考えられる。また、本研究では体調の変化を自己管理している方が多く、自身で業務量等をコントロールできているため残業時間も調整している可能性があった。今後はサンプルサイズの拡大や運動習慣の有無などを含めた調査を実施し、女性特有の健康課題に対しての支援の一助となることを期待する。
【方法】対象は当院リハビリテーション科の女性職員30名とした。自己管理の有無（服薬歴・受診の有無・管理方法・欠勤経験の有無・有給または生理休暇の使用歴・業務量の調整経験の有無・直近の月経開始日）・PMSの重症度（Menstrual Distress Questionnaire：MDQの月経前期間のみ）・プレゼンティズム（WHO health and work performance questionnaire：WHO－HPQ日本語版のプレゼンティズム部分のみ）、残業時間をアンケートにて調査した。データ分析はPMS軽症群（MDQが108点以下/216点）とPMS中等度群（MDQ109点以上/216点）の2群に分け、プレゼンティズム（普段のパフォーマンスからPMS期間のパフォーマンスを減算した値）との関連性をSpearmanの相関係数を用いた。PMS期間（月経開始日までの7日間）の１日平均残業時間から普段（直近１カ月）の１日平均残業時間を減算した時間を算出し、PMS重症度との群間比較にはMann-Whitney U検定を用いて分析した。有意水準は5％とした。
【結果】対象者はアンケートの不完全回答により3名除外した27名となった。PMS軽症群は15名（55.6％）、PMS中等度群は12名（44.4％）であった。PMS重症度と残業時間に有意差は認められなかった。PMS重症度とプレゼンティズムとの関連性は、軽症群との有意な相関（r＝0.576、p＜0.05）は認めたが、中等度群との有意な相関は認められなかった。
【結論】PMSの重症度とプレゼンティズムとの関連性については、中等度群は欠勤するなどして仕事への影響をコントロールしている可能性があり、その一方で軽症群では欠勤するほどではないため、プレゼンティズムの状態になっていると考える。PMS重症度による残業時間に有意差を認めなかったことについては、残業時間のうち間接業務の内容が不透明であり、体調変化による影響以外の要因があることが考えられる。また、本研究では体調の変化を自己管理している方が多く、自身で業務量等をコントロールできているため残業時間も調整している可能性があった。今後はサンプルサイズの拡大や運動習慣の有無などを含めた調査を実施し、女性特有の健康課題に対しての支援の一助となることを期待する。