講演情報
[P06-06]女性トレーナーのスポーツ現場参画に関する課題の探索的研究：半構造化インタビューから得られた日本の課題
*池田 綾子1、藤原 瑞樹1、星 悠斗2、金子 賢人1、板谷 信行3 (1. JR仙台病院 リハビリテーション科、2. 東日本旅客鉄道株式会社 JR東日本仙台健康推進センター、3. JR仙台病院 整形外科)
キーワード：
女性トレーナー、スポーツ現場参画、構造的課題
所属施設の倫理委員会の承認を得た。本研究の主旨等について説明文書を提示し、口頭で同意を得たうえで実施した。
【目的】近年、女性アスリートの増加に伴い、スポーツ現場における女性トレーナーの参画が求められている。しかし、国内では女性トレーナーの数は依然として少なく、スポーツ現場で活動を開始し、継続する際の課題を体系的に整理した研究は極めて少ない。 一方、北米では女性トレーナーの参画に関する研究が蓄積されており、課題の構造的理解が進んでいる。本研究の目的は、競技スポーツの現場で実務経験を有する女性トレーナーおよびトレーナーの採用や配置に関わるチームスタッフへのインタビュー調査を通じて、日本の女性トレーナーがスポーツ現場で活動を始め、継続する際に直面する課題を明らかにすることである。
【方法】対象者は、競技スポーツの現場でトレーナーとして通算3年以上、または実働500日程度以上の実務経験を有し、雇用形態を問わず現在もスポーツ現場に関与している女性7名と、トレーナーの採用に関わる男性スタッフ1名とした。研究者が作成したインタビューガイドに基づき、半構造化インタビューを実施し、参加者の語りを収集した。インタビューの項目は、参加者の属性、活動開始時の課題、活動を継続する際の課題に加え、海外研究で指摘されている課題の日本における経験の探索、その他で構成した。半構造化インタビューはオンラインにて30~60分間、インタビュアーは研究者1名で実施した。インタビュー内容は録音し、逐語録化した。
【結果】対象者の経験年数は平均16.7±8.9年。インタビューにより、女性トレーナーの競技スポーツの現場における活動開始、及び継続の課題として、ワークライフ関連、性別・ジェンダー関連、メンタル負担、働き方・雇用構造、女子チームの構造、人間関係・組織文化、定義の曖昧さ、教育体制の未整備、職業価値の低さ、課題認識の多様性の10テーマに整理された。
【結論】北米と比較すると、日本ではボランティアや副業前提の働き方、女子チームの資金不足、そしてトレーナーの定義や価値が社会的に十分認知されていないことが、女性トレーナーの現場参画を開始段階から困難にしていると考えられた。さらに、このような状況が課題として認識されにくく、個人の主張が表出しにくい特徴も見られた。これらは個人の努力では解決し得ない社会的、組織的課題であり、制度整備や職能の社会的認知向上が不可欠である。一方で、個人レベルでは、雇用条件や役割の明確化、課題の共有といったコミュニケーションが、専門性の認知向上や協働関係の構築に寄与する可能性が示された。今後は、抽出された課題の重要度について専門家間で合意形成を図り、優先的に取り組むべき課題を明確化するために修正Delphi法を実施する。
【方法】対象者は、競技スポーツの現場でトレーナーとして通算3年以上、または実働500日程度以上の実務経験を有し、雇用形態を問わず現在もスポーツ現場に関与している女性7名と、トレーナーの採用に関わる男性スタッフ1名とした。研究者が作成したインタビューガイドに基づき、半構造化インタビューを実施し、参加者の語りを収集した。インタビューの項目は、参加者の属性、活動開始時の課題、活動を継続する際の課題に加え、海外研究で指摘されている課題の日本における経験の探索、その他で構成した。半構造化インタビューはオンラインにて30~60分間、インタビュアーは研究者1名で実施した。インタビュー内容は録音し、逐語録化した。
【結果】対象者の経験年数は平均16.7±8.9年。インタビューにより、女性トレーナーの競技スポーツの現場における活動開始、及び継続の課題として、ワークライフ関連、性別・ジェンダー関連、メンタル負担、働き方・雇用構造、女子チームの構造、人間関係・組織文化、定義の曖昧さ、教育体制の未整備、職業価値の低さ、課題認識の多様性の10テーマに整理された。
【結論】北米と比較すると、日本ではボランティアや副業前提の働き方、女子チームの資金不足、そしてトレーナーの定義や価値が社会的に十分認知されていないことが、女性トレーナーの現場参画を開始段階から困難にしていると考えられた。さらに、このような状況が課題として認識されにくく、個人の主張が表出しにくい特徴も見られた。これらは個人の努力では解決し得ない社会的、組織的課題であり、制度整備や職能の社会的認知向上が不可欠である。一方で、個人レベルでは、雇用条件や役割の明確化、課題の共有といったコミュニケーションが、専門性の認知向上や協働関係の構築に寄与する可能性が示された。今後は、抽出された課題の重要度について専門家間で合意形成を図り、優先的に取り組むべき課題を明確化するために修正Delphi法を実施する。