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医療安全管理者の知恵：多様なリーダーシップ

【背景・目的】 日本医療機能評価機構 認定病院患者安全推進協議会（以下、PSP）は、認定病院の有志が主体となり、患者安全の推進を目的に 2003年4月から事業運営を行っている。医療安全管理業務に携わる者への重要な支援活動として、2017年度からは「ワンオペ（おひとりさま）医療安全管理者応援プロジェクト」を展開してきた。しかし、医療現場における安全管理者の育成や、次世代への確実な後継者育成は今なお根深い課題であり、継続的な議論と実践的なアプローチが不可欠である。 そこで本セッションでは、過去2回の議論を引き継ぎ、持続可能な医療安全体制の構築に向けて、ベテランから次世代へ「バトン」を繋ぐための具体的戦略を議論する。主な柱は、若手が主体的に参画できる教育モデルの構築、管理者を孤立させない組織設計と後継者への心理的支援、そして AI 等のテクノロジー活用による業務効率化と標準化である。さらに、施設内にとどまらず、地域ネットワークを通じた共助体制の可能性にも着目する。ベテランが培った経験と情熱をいかに継承し、後継者が責任の重圧を乗り越え、組織全体で安全を支える体制をいかに構築するか、その実践的な知見を共有し、参加者とともに深く議論したい。 【プログラム構成（演題概要）】 本セッションでは、多角的な視点から課題解決の糸口を探るため、以下の4つのテーマについて演者よりご発表いただく。 1.「おひとりさま医療安全管理者を支援する仕組みと内容の企画」： 孤立しやすいワンオペ（おひとりさま）医療安全管理者を、組織やプロジェクトとしていかに多角的に支えるか。これまでに実施してきた具体的な支援策や企画の在り方を振り返るとともに、持続可能なサポート体制の構築に向けた今後の方向性を提示する。 2.「長年活躍した医療安全管理者からの引継ぎを受けて」：実際にベテランからバトンを受け取った後継者の視点から、引き継ぎにおける成功要因や心理的葛藤、課題をリアルに振り返る。 3.「外部の教育ツールをプラットフォームにした医療安全教育の仕組みづくり」：若手の主体性を引き出し、業務標準化を進めるための戦略として、外部の教育リソースや e ラーニング等のプラットフォームを効果的に活用した教育モデルを紹介する。 4.「医療安全管理者の経験を次施設での実践と人材育成への活かし方」：自施設にとどまらず、異動先や地域ネットワークなどの次なるステージで安全管理の経験をどう還元し、次世代育成に繋げるかの実践知を共有する。 【結語】 本企画を通じて、参加者が自施設の医療安全体制の持続可能性を評価し、次世代育成と孤立防止に向けた具体的なアクションへと繋げる契機としたい。

イブニング・パネル　医療安全管理者のバトンを繋ぐ　―持続可能な医療安全体制構築と医療安全管理者（後継者）育成の戦略―

第21回医療の質・安全学会学術集会

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[EP-1]医療安全管理者の知恵：多様なリーダーシップ

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