セッション詳細
[O15]一般演題（口演） 15 人材育成・確保/労務管理/人事制度
2025年2月16日(日) 9:40 〜 10:25
第6会場
座長: 井口 秀登（済生会広島病院 事務部長）
[O-15-1]『 ～始動～ 人財確保対策プロジェクト』
○北浦 拓弥1, 山田 範子2, 姫子松 俊弘3, 嵐 仁志4 (1.済生会明和病院 事務部 医事課, 2.済生会明和病院 事務部 総務課, 3.済生会明和病院 事務部 明和病院拠点介護保険部門, 4.済生会明和病院 事務部)
[O-15-2]就職サイトを活用した看護職員新卒採用の取り組み
○前川 あゆ美1, 大上 規美子2, 原 克明1, 矢部 菜美3 (1.静岡済生会総合病院 人事課, 2.静岡済生会総合病院 看護管理室, 3.静岡済生会総合病院 ウェルネスセンター)
[O-15-3]事務部門のインターンシップ導入と効果
○十二里 拓平, 黄瀬 智哉 (済生会滋賀県病院 人事課)
[O-15-4]事務職員における「越境学習」の質的向上を目指して ―人事・人材開発部会 事務職員交流制度実態調査の結果から―
○西川 泰弘1, 熊谷 紗也1, 岡村 有祐1, 清水 香代2, 齋藤 健史3, 坂東 正和4, 山中 康彰5, 嵐 仁志6, 折登 剛7 (1.済生会横浜市東部病院 人材開発センター 人材開発支援室, 2.済生会前橋病院 人材開発室, 3.福井県済生会病院 人事室, 4.済生会日田病院 事務部, 5.済生会宇都宮病院 事務部, 6.済生会明和病院 事務部, 7.済生会横浜市東部病院 事務部)
[O-15-5]ＬＧＢＴＱが働きやすい環境づくりの構築 ～全国初！埼玉県の取り組みへの参加～
○本橋 和宏 (埼玉県済生会川口総合病院 事務部 人事・総務課)
[O-15-6]勤怠システム導入の取組 ～適正かつ効率的な労務管理の実現～
○鈴木 翔真, 秦 健二, 内藤 友美子 (埼玉県済生会川口総合病院 事務部 人事・総務課)