[SL]物的構造と組織文化
*Mary Jo Hatch1(1. バージニア大学名誉教授)
2019年度組織学会研究発表大会
2019年6月1日〜6月2日駒澤大学（駒沢キャンパス）
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[AW]【論文部門】
「共同研究開発を通じたイノベーションの実現要因：プロジェクトレベルの要因がもたらす影響」（『組織科学』第51巻 第4号 掲載）
高田 直樹1(1. 一橋大学大学院※)
[SP]組織学会・AAOMスペシャルセッション
*Jane Lu1、2、*CS Wong3、4(1. CEIBS、2. APJM誌現編集長、3. CUHK、4. APJM誌次期編集長)
[AS1]テクニカルセッション
*組織学会編集委員会幹事
[AS2]投稿プロセスセッション
*浅川 和宏1、三橋 平2(1. 慶應義塾大学、2. 早稲田大学)
[1C05]ワーク・ライフ・バランス・シートとその活用
*田畑 智章1(1. 東海大学)
[1D05]製品デザインの成果と調整担当者の当事者意識に関する探索的研究
*神吉 直人1(1. 追手門学院大学)
[1F01]知的財産活動と開発活動の活動過程はどのように異なるのか？
－キヤノンのインクジェット技術開発過程の事例分析から－
*赤間 愛理1(1. 東北大学大学院)
[1F02]資源動員の正当化プロセスへのユーザー参加
宮本 達郎1、*長内 厚1(1. 早稲田大学)
[1D06]模倣学習における習熟度と「抽象」「具体」的言葉の関係性
*伊藤 泰生1、遠藤 直樹2(1. 早稲田大学、2. トヨタ自動車株式会社)
[1C06]組織間移動を行なう企業内プロフェッショナルのキャリア・コンピテンシー
*北村 雅昭1(1. 大手前短期大学)
[1D07]組織文化は企業業績に直結する －味の素㈱における過去１０年間の組織文化と業績の関係解析－
*渡部 乙比古1(1. 味の素株式会社)
[1C07]処遇の公正性と従業員の時間的展望：状況に調整される認知プロセス
*江夏 幾多郎1(1. 名古屋大学)
[1F03]飛躍的な技術進化のプロセスとその論理
*内海 京久1(1. 富士フイルム株式会社)
[2G01]海外拠点における製品開発マネジメント
*石井 真一1(1. 大阪市立大学)
[2F01]デジタル時代の新潮流
*渡部 順一1(1. 宮城学院女子大学)
[2E01]経営はアートかサイエンスか
-Doc2Vec を用いた経営者のテキスト分析と分類-
*小倉 勇人1(1. 早稲田大学)
[2D01]風吹きやまぬ丘へと
*鈴木 由秀1、蔡 イン錫2(1. 専修大学大学院経営学研究科、2. 専修大学経営学部)
[2C01]大学改革のミスマネジメント・サイクルに関する制度論的分析
*佐藤 郁哉1(1. 同志社大学)
[2B01]カテゴリーとメンバーシップ
*谷口 諒1、山口 翔太郎2(1. 早稲田大学、2. メリーランド大学)
[2A01]組織メンバの協力に関する心理的障壁の評価
*丸山 研二1(1. 久留米工業大学)
[2D02]組織行動としての日本型と西洋型「リーダーシップ」
*中田 行彦1(1. 立命館アジア太平洋大学)
[2B02]アイデンティティ形成と戦略実践のミクロレベルの相互作用
*石谷 康人1(1. 高知県公立大学法人 高知工科大学)
[2C02]産学連携における科学の「分化」と「形態形成」
*舟津 昌平1、椙山 泰生1(1. 京都大学)
[2A02]視点置換と多様性がチームの創造的な成果に与える影響
*竹田 陽子1(1. 首都大学東京)
[2G02]新興国製品イノベーションの成功要因に関する研究ートヨタIMVとエティオスの比較分析を通して
*井上 隆一郎1、土屋 勉男1、赤羽 淳2(1. 桜美林大学、2. 中央大学)
[2F02]イノベーションを事前視点から内生的に捉える分析枠組み－アクターネットワーク理論の翻訳の三側面－
*入江 信一郎1(1. 京都工芸繊維大学)
[2E02]科学か、美談か
*蔡 イン錫1(1. 専修大学)
[2D03]経営における禅
*小野瀬 拡1(1. 駒澤大学)
[2A03]特別扱い（idiosyncratic deals）の効果性の検証: 多項式回帰モデルによる「特別であること」と「扱い」の効果の弁別
*服部 泰宏1(1. 神戸大学)
[2G03]グローバル・ニッチトップ企業における競争優位の再生産
*難波 正憲1、藤本 武士1(1. 立命館アジア太平洋大学)
[2C03]組織はいかに失敗から学習するか
*高坂 啓介1、伊藤 泰生1、谷口 諒1、村瀬 俊朗1(1. 早稲田大学)
[2E03]計画は役に立つのか？－試験勉強における計画錯誤－
*長瀬 勝彦1(1. 首都大学東京)
[2F03]鐘淵紡績における工場経営－1904年から1913年までの鐘紡資料をもとに－
*松本 陽一1、伊藤 宗彦1(1. 神戸大学)
[2B03]組織スラックの内生性に関する考察
*鈴木 修1(1. 関西学院大学)
[2G04]組織間関係における対立・並立する価値のマネジメント
*亀倉 正彦1、栗本 英和2(1. 名古屋大学大学院環境学研究科 博士後期課程、2. 名古屋大学大学院環境学研究科)
[2D04]ショップワーカー向け導入トレーニングの効果－チェコのリーン生産システム採用組織における事例研究－
*西脇 暢子1、大江 秋津1(1. 日本大学)
[2A04]従業員定着に対する組織的要因と人事管理要因の影響
*柿沼 英樹1、若林 直樹2、山本 彰子2(1. 環太平洋大学、2. 京都大学)
[2C04]災害復旧の知識マネジメント
*岩尾 俊兵1、加藤 木綿美2(1. 明治学院大学、2. 二松學舍大学)
[2B04]ラディカルな組織変革における研究の潮流に関する考察
*古田 成志1(1. 中京学院大学)
[2E04]情緒産業における価値創造 －コンテクスト文化の視座から－
*武田 信夫1(1. クラスメソッド株式会社)
[2E05]企業のアート・フェスティバルへの協賛構造とメセナ行動の分析 —文化芸術立国のための企業ソーシャルキャピタル形成に向けて—
*金光 淳1(1. 京都産業大学)
[2D05]技術移転アソシエイトの役割
*林 侑輝1、坂井 貴行2、山田 仁一郎1(1. 大阪市立大学、2. 神戸大学)
[2G05]取引関係における依存性と資源蓄積－パワー格差と共同依存の探索的研究－
*中本 龍市1、野口 寛樹2(1. 九州大学、2. 福島大学)
[2C05]グループ企業のガバナンス
*青木 英孝1(1. 中央大学)
[2A05]組織における沈黙と発言の規定要因：心理的安全と沈黙動機の影響過程
*藤村 まこと1、日野 健太2(1. 福岡女学院大学、2. 駒澤大学)
[2B05]企業内の世代間交流が高齢就業者の満足度に与える影響
*海上 泰生1(1. 日本政策金融公庫)
[2E06]科学者の移動と知識伝承行動：物理学者データを用いた定量分析
*中山 尭彰1(1. 一橋大学)
[2G06]アライアンスを成功させる組織能力の構築 ー知識マネジメントが果たす役割の分析ー
*安田 洋史1(1. 青山学院大学)
[2D06]見えざる防御メカニズム
*羽田 祥子1、椙山 泰生1(1. 京都大学)
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