示説2-14　看護管理4

[P2-14-04] 看護職員のワーク・エンゲイジメントとGRITおよび組織公正性の関連　マルチレベル相関分析を用いた検討

○髙谷 新¹、安保 寛明¹、佐藤 大輔²、新宮 洋之^3,4 (1. 山形県立保健医療大学, 2. 東北文化学園大学, 3. 山形県立保健医療大学保健医療学研究科博士後期課程, 4. いちまる訪問看護ステーション)

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