セッション詳細

示説2-14 看護管理4

2025年12月7日(日) 14:00 〜 15:00
ポスター会場(1F 展示ホールA エリア1)

[P2-14-01]看護師のストレス対処法に関する研究―国内外の文献レビューを通して―

○伊賀 聡子1、志賀 亮太1、西村 貴子2、松尾 尚美3 (1. 城西国際大学看護学部看護学科, 2. 福井大学医学部附属病院, 3. 植草学園大学看護学部看護学科)
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[P2-14-02]中小規模病院での看護師長の成長を考えた看護部長の意図的な関わり

○神田 さつ樹1、久米 弥寿子2、片山 恵3 (1. 公益社団法人日本海員掖済会 大阪掖済会病院, 2. 兵庫大学大学院看護学研究科, 3. 武庫川女子大学看護学部)
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[P2-14-03]看護師のクロノタイプと体温の関連の検討

○荒木 維子1、清家 和子2 (1. 学校法人巨樹の会 令和健康科学大学 看護学部看護学科, 2. 独立行政法人 地域医療機能推進機構 宇和島病院 看護部)
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[P2-14-04]看護職員のワーク・エンゲイジメントとGRITおよび組織公正性の関連 マルチレベル相関分析を用いた検討

○髙谷 新1、安保 寛明1、佐藤 大輔2、新宮 洋之3,4 (1. 山形県立保健医療大学, 2. 東北文化学園大学, 3. 山形県立保健医療大学保健医療学研究科博士後期課程, 4. いちまる訪問看護ステーション)
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[P2-14-05]中堅男性看護師の職業キャリア成熟度と職業コミットメントおよびワーク・ライフ・バランスとの関連

○伴 彰太1、前田 貴彦2 (1. 藤田医科大学病院, 2. 三重県立看護大学)
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[P2-14-06]病院勤務看護師の働きがいを構成する要素の国際比較-ハーズバーグの二要因理論を用いた文献検討-

○佐藤 志保1、菅原 京子2、青山 真帆1 (1. 山形県立保健医療大学, 2. 長岡崇徳大学)
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[P2-14-07]看護スタッフの病棟への組織同一視と病棟の組織風土の関連性の検討

○塚本 尚子1、瀧口 庸子1、片桐 由紀子1、渡邉 彩1、舩木 由香1、工藤 みき子2 (1. 上智大学, 2. 杏林大学)
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[P2-14-08]ハンセン病療養所で入所者を支えるスタッフに対する看護管理者の想い

○梶原 順子1、栗原 加代1、豊田 真弓1 (1. 茨城キリスト教大学看護学部)
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[P2-14-09]育児と仕事の両立に葛藤する看護職に関する文献レビュー

○中澤 恵美1、武井 勇介2 (1. 山梨県立大学 看護学部, 2. 山梨大学 大学院総合研究部)
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[P2-14-10]看護中間管理職者のワーク・エンゲイジメントの関連要因

○吉田 有希1、恩幣 宏美1 (1. 群馬大学大学院保健学研究科)
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[P2-14-11]回復期リハビリテーション病棟の多職種チームの成果とチーム構造およびチームプロセスとの関連

○山崎 千寿子1 (1. 東京医療保健大学医療保健学部看護学科)
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[P2-14-12]生成AIによる看護記録監査の試み
―ChatGPTで作成した倫理カンファレンス記録記載例に対する反応―

○林 英範1、玉本 和紀1、島田 和恵1、植木 まなみ1、下西 麻美1、手塚 さつき1 (1. 順天堂大学医学部附属順天堂医院)
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[P2-14-13]50歳代看護師が振り返る中期キャリア期のキャリアトランジション状況:「キャリア目標の明確さ」「自己肯定感」「看護スキルの習得状況」「仕事の継続意思」に焦点を当てて

○高桑 優子1、小元 まき子1、濱口 真知子2 (1. 順天堂大学保健看護学部, 2. 順天堂大学医学部附属静岡病院)
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[P2-14-14]A県の認定看護管理者の育成における障壁となる要因―質的分析とテキストマイニングによる計量分析の比較―

○池袋 昌子1、泉 智子2 (1. 茨城キリスト教大学大学院, 2. 茨城キリスト教大学)
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[P2-14-15]コロナ禍で看護基礎教育を修了した新卒看護師が直面するギャップーリアリティショックを参考にー

○鈴木 洋子1 (1. 昭和医科大学保健医療学部)
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[P2-14-16]看護職を対象としたワーク・ファミリーエンリッチメントに関する文献検討の動向

○木原 博子1、伊藤 美由紀2、星野 沙織3、森越 美香2、鈴木 由美2 (1. 松蔭大学, 2. 国際医療福祉大学大学院, 3. 東京医療学院大学)
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[P2-14-17]国内外の看護職対象のワークファミリーコンフリクト(WFC)に関するレビュー

○伊藤 美由紀1、木原 博子2、星野 沙織3、森越 美香1、鈴木 由美1 (1. 国際医療福祉大学大学院, 2. 松蔭大学, 3. 東京医療学院大学)
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