第99回日本産業衛生学会

座長: 長見　まき子（関西福祉科学大学健康福祉学部／EAP研究所）, 井上　彰臣（産業医科大学 IR推進センター）

　本シンポジウムでは、ストレスチェックの集団分析をいかにして経営層の意思決定に資する形へと高め、実効性のある職場環境改善につなげていくかを主題としました。
　現状、多くの事業場では、集団分析結果の報告は平均値や回答分布の提示にとどまり、事業場の課題や改善の方向性が十分に読み取れないまま、経営層に報告されているのが実情です。このような情報では、経営層が「改善に取り組むべき理由や意義」を見出すことが難しく、結果として事業場内で改善活動が進まないという課題が生じています。
　「経営層に届く集団分析」とは、単なる数値の提示にとどまらず、組織の強みやリスクを明確に示し、改善に取り組むことがもたらす価値を具体的に描き出すものです。そのためには、分析の視点・示し方・そして改善プロセスへのつなぎ方が重要となります。
　本シンポジウムでは、経営層の心に響く集団分析のあり方、改善活動を推進するための実践的アプローチ、そして産業保健専門職が果たすべき役割について、研究と実践の双方から最前線の知見をご紹介いただきます。
　参加者の皆様にとって、ストレスチェックの集団分析を”経営と現場を動かす力”へと変えるための視点を得る機会となり、各事業場での改善活動を一層前進させる契機となれば幸いです。