[A-12] デザインマネージメント / その他

9:40 〜 10:00日本語

[A-12-03] 企業内で活用する従業員Well-being評価尺度の構築

*田村 良一¹、岩間 泰広²、山田 謙吾¹、清須美 匡洋¹、安島 徹³、高橋 知史³、平川 誠也³ (1. 九州大学、2. 株式会社ディーシーアイ、3. 野村ビジネスサービス株式会社)

キーワード：

Well-being、Assessment scale、Employee

本研究は、従業員の生産性やエンゲージメントの向上に資することを目的として、企業内で活用可能なWell-being評価尺度の構築を行ったものである。現地視察、調査シートによる調査およびヒアリング調査、全従業員311名を対象としたアンケート調査の3段階の調査を実施した。その結果、業務内容を業務フローとして整理、業務中の感情に影響する作業・タイミングの抽出、3分類・8要因・27項目からなる従業員Well-being評価尺度を構築した。今後は、特定の支店従業員を対象として、本尺度を用いたアンケート調査を実施し、分析、課題の抽出、施策の検討といった一連のプロセスの試行を行う予定である。